Podrška EPS-a i RB „Kolubara” u realizaciji ambicioznih ciljeva restrukturiranja i stabilizacije poslovanja
Sudeći prema zajedničkom sastanku rukovodstava RB „Kolubara” i „Kolubara-Metala”, održanom u Vreocima 10. januara, stvoreni su svi preduslovi za poslovni oporavak i konsolidaciju metalske delatnosti, zahvaljujući podršci osnivača i „Elektroprivrede Srbije”.
Na dobro pripremljenom sastanku, kome su prisustvovali i predstavnici sindikalne organizacije „Metala”, direktor Sava Kovačev je detaljno identifikovao sadašnje poslovno stanje ovog privrednog društva, opterećenog brojnim problemima i puteve kako da se oni prevaziđu, uz maksimalno angažovanje svih zaposlenih.
Ukazujući na kratkoročne i dugoročne obaveze „Kolubara-Metala” Kovačev je ocenio da se radi o velikim neizmirenim obavezama prema osnivaču, RB „Kolubara”, domaćim dobavljačima i bankama, kao i brojnim drugim problemima koji traže višegodišnje rešavanje. Posebno je ukazao na saradnju sa „Kolubarom”, probleme remontnog održavanja, proizvodnje i revitalizacije rezervnih delova i sporna pitanja investicija.
Među opštom problematikom direktor „Metala” se osvrnuo na dileme vezane za završetak proizvodnje hale na Očagi, saniranje oštećenih hala i preseljenje fabrike na novu lokaciju.
U merama za postizanje ambicioznih ciljeva poslovne stabilizacije, polaznu osnovu čine ocene Studije „FAKTIS” koja se bavi tehnoekonomskom analizom i daljim restrukturiranjem „Metala”. Među predlozima za postizanje navedenih ciljeva nalazi se i obaveza uspostavljanja novih odnosa sa osnivačem, RB „Kolubara”, radi jednostavnije i efikasnije komunikacije u realizaciji ugovora, zajedničkom planiranju poslova, većem učešću u kontroli i odlučivanju od strane osnivača i većem obezbeđivanju prihoda od RB „Kolubara”.
Posebna briga, po oceni Kovačeva, biće posvećena optimizaciji ljudskih resursa u „Kolubara-Metalu”, s obzirom da je tehnološki višak zaposlenih jedan od glavnih uzroka negativnog poslovanja. Da bi se ovo pitanje rešilo potrebno je uraditi novu sistematizaciju radnih mesta i prepoznati nedovoljno angažovanje zaposlenih. To praktično znači da od postojećeg broja zaposlenih, godišnje treba da bude manje oko 160 radnika, u periodu od 2012. do 2015. godine. Problem viška zaposlenih bi se rešavao prekvalifikacijama i dokvalifikacijama, iznajmljivanjem u druga privredna društva, stimulativnim otpremninama, sticanjem jednog od uslova za penziju i socijalnim programom.
Iznoseći svoje ocene o značaju konsolodacije „Metala” direktor RB „Kolubara” Nebojša Ćeran je rekao da je bilo krajnje vreme da se napravi dobar program, a njegova snaga je u tome što iza njega stoji praktično čitav EPS, pa su time i obaveze „Metala” i osnivača veće.
– Poslednjih meseci desile su se istorijske stvari za „Kolubara-Metal”, a to je pre svega usvajanje programa ekonomske konsolidacije za četvorogodišnji period. Ovo je temelj na kome se potpuno izvesno može graditi nova budućnost „Metala” – naglasio je Ćeran.
Sagledavajući različite aspekte poslovnog oporavka „Metala”, Ćeran je rekao da rastu investicije u RB „Kolubara”, u čijim poslovima će imati svoju šansu i metalci. Tom prilikom on je ukazao na potrebu brže modernizacije „Kolubara-Metala”, podržavajući otvaranje novih pogona i razvoj nove tehnologije, u skladu sa zahtevima rudarske proizvodnje u RB„Kolubara”. Podržao je i mogućnost zaposlenja viška radne snage iz „Metala” u druge delove RB „Kolubara”.
Na kraju razgovora usvojeno je više zaključaka radi uspešnijeg sprovođenja aktivnosti koje vode do poslovnog ozdravljenja „Kolubara-Metala”.
U toku višečasovne radne posete „Metalu”, u kojoj su učestvovali i rukovodioci „Kopova”, Nebojša Ćeran sa svojim saradnicima je obišao proizvodne hale profitnih centara „Kolubara-Metala”, gde se na licu mesta upoznao sa proizvodnim mogućnostima ove moderne fabrike koja radi za potrebe čitavog EPS-a.
Izvor RBK
