NIS je u ovom času ocenjen ocenom C plus a cilj je, kako je istakao Kiril Kravčenko generalni direktor NIS-a, da dostigne nivo svetskih naftnih giganata Britiš Petroleuma i Šela koji imaju ocenu A, što on očekuje da je moguće realizovati za dve do tri godine.
Podaci iz ovog izveštaja pokazuju kompletno poslovanje NIS-a u ekonomskoj i socijalnoj sferi, zaštiti životne sredine, oblasti zapošljavanja.
NIS je prošle godine počeo da formira desetogodišnju strategiju koja predviđa međunarodni razvoj vezan za čvršću saradnju sa kompanijama u regionu. Kako pokazuje izveštaj, NIS je samo za edukaciju oko 4. 000 zaposlenih uloženo je 81,2 miliona dinara, 15 odsto je smanjen broj povreda na radu, a kompanija ima jedan od najboljih kolektivnih ugovora u Srbiji.
Istovremeno je prošle godine kroz sponzorstva i donacije uloženo oko 305,2 miliona dinara u razvoj društva, kulturu gradove i opštine, u nauku i mlade talente i humanitarne projekte.
Kapitalna ulaganja u ekologiju u prošloj godini bila su 1,61 milijarde dinara, što je 53 odsto više nego u 2009. godine, s tim da tek predstoji ulaganje nekoliko desetina miliona evra u saniranje takozvanog “istorijskog zagađenja”.
U izveštaju se pominje i Republika Srpska gde NIS svoje aktivnosti proširuje u oblasti geološkog istraživanja nafte i gasa, što otvara mogućnost za povećanje eksploatacije u regionu i obima proizvodnje već od 2024. godine. Navodi se da će nova strategija razvoja pod nazivom “Pet petica” biti razrađena tokom 2011. godine, a predviđa da se do 2020. godine ostvare rezultati kroz povećanje prodaje do pet miliona tona derivata, kvalitet derivata evro-pet kvaliteta, izlazak na međunarodno tržište i povećanje vrednosti akcija NIS-a do 5.000 dinara. Danas one vred nešto više od pet evra.
Investicije NIS-a u zaposlene i stvaranje sistema razvoja zaposlenih teške su 71,8 miliona dinara, a aktivno se radi i na stručnom obrazovanju radnika, razvoju kadrovskih rezervi, angažovanju visokokvalifikovanih stručnjaka i to tako što se više išlo na angažovanje mladih specijalista kroz program „Prva šansa“.
Izveštaj potvrđuje da je u NIS-u startovao i novi program upravljanja efikasnošću rada rukovodilaca. Reč je o sistemu upravljanja ciljevima preuzet od Gaspromnjefta.
Ključni socijalni partner rukovodstva NIS-a su sindikati. Konstruktivan odnos s sindikatima doprinosi sprovođenju prava radnika kroz kolektivni ugovor i socijalni programa. U oktobru prošle godine predstavnici sindikata i menadžmenta potpisali su sporazum da se pristupi izmeni postojećeg Kolektivnog ugovora.
Izvor bizlife.rs
